業務の運営に関する規程

事業所名　株式会社クロスザボーダー

第１ 求人

• 全職種に関する求人の申し込みについてこれを受理します。
  ただし、その申し込みの内容が法令に違反したり、労働条件が通常の労働条件と比較して著しく不適当である場合、一定の労働関係法令違反のある場合及び反社科的勢力などによる求人である場合には受理しません。
• 求人の申込みは、求人者またはその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、ファクシミリまたは電子メール等でも差し支えありません。または当社営業担当者が直接訪問し、説明した上でお申込みをしてください。
• 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の労働条件をあらかじめ書面の交付、ファクシミリまたは電子メール等により明示してください。
  ただし、紹介の実施について緊急の必要があるため、あらかじめ書面の交付、ファクシミリまたは電子メール等による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
• 求人受付の際には、手数料はいただきません。

第２ 求職

• 本所は、全職種に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。
  ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
• 求職申込みは、本人が直接来所されて、所定の求職票によりお申込みいただくか、求職者が来所できない場合は、当社webサイト経由にてお申込みください。

第３ 紹介

• 求職の方には、職業安定法第２条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、そのご希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう努力します。
• 求人の方には、そのご希望に適合する求職者を努力します。
• 紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件をあらかじめ書面の交付または希望される場合にはファクシミリまたは電子メール等により明示します。
  ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリ様式例第１号または電子メール等による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
• 求職の方を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行しますから、その紹介状を持参して求人者へ行っていただきます。
• いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任を持って紹介の労をとります。
• 本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業または作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介をいたしません。
• 就職が決定しましたら求人者または関係雇用主から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

第４ その他

• 本所は、職業安定機関およびその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
• 本所の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。
  また、本所の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者が就職から６箇月以内に離職（解雇された場合を除く。）したか否かについて、求人者から本所に対して報告してください。
• 本所は、求職者または求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
• 本所が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。又、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、本所が当該情報が正確ではないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
• 本所は、求職者または求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として別的な取扱いは一切いたしません。
• 本所の取扱職種の範囲等は、全職種、国内です。
• 本所の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、本所の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は各担当者に詳しくご照会ください。

2022年10月1日
代表取締役社長　許 磊