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英語を活用するSaaSプロダクトのカスタマーサクセス

株式会社クロスザボーダー

※株式会社クロスザボーダーがご紹介する求人です。有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313502​

求人ID:D005

※企業名はエントリーいただいた方にお伝えします
資本金:35,000,000円(2025年5月10日現在)
従業員数 611名(2024年12月31日現在/臨時従業員含む)

勤務地
東京 五反田本社
給与
固定 年収:324万円~408万円 月給:27万円〜34万円 (固定残業時間月30時間分を含む:月49,300円~62,000円) ※経験・スキルを考慮して決定
日本語レベル
上級ビジネススキル ※明確かつ簡潔で流暢に日本語の読み書き及び会話ができる方

募集内容

海外でFintech分野においてユニコーン企業として知られるクライアントの日本拡大のパートナーとして日本市場でのカスタマ―サクセスを任せられている企業です。
その中で今回のポジションは、グローバルSaaS企業と一緒に、ITソリューションを通じてを実現させるカスタマーサクセスのポジションです。

■仕事内容
クライアント企業のSaaSプロダクトのカスタマーサクセス支援を行います。
電話、チャット、メールを通してユーザーのお問い合わせに対応します。
単なる回答だけでなく、ユーザーの真のニーズを把握し、幅広い製品の中から最適な提案を行うことでSaaS導入企業の成功に貢献します。

■仕事のやりがい:
・先進SaaSの運用に関する知識を身に着けれるのは勿論、顧客に最適な提案を行うため、提案力が向上できる
・多様な業界の企業やサービスへのカスタマーサクセスに関わるため、多方面のご自身の識見やスキルが向上する
・経済動向や世界的ビジネストレンドに合わせ、クライアントの製品も日々アップデートされるため、スピード感を持つことができ、ご自身の成長に繋げられる

■仕事のポイント
・15カ国以上の英日バイリンガルのチームメンバーが集まっているグローバルな環境で働けます
・顧客満足度が高いチームで、世界中のベンダーの中でも評価されています

このチャンスを活かして、世界をリードするSaaS企業の一翼を担い、クライアント企業の成功に貢献しませんか?

【選考フロー】
▼書類選考(言語テスト)
▼1次選考(面接)
▼2次選考・来社(面接)
▼内定(状況によってオファー面談あり)
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります。
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必須スキル
■応対経験(営業、接客など)1年以上
(新卒の場合は長期インターン経験)
■日本語スキル︓ネイティブレベル
※明確かつ簡潔で流暢に日本語の読み書き及び会話ができる方
■英語スキル︓ビジネスレベル(TOEIC800点)又は同等のスキル(速い読解力)
■ビジネスPCスキル、ITリテラシー
-タッチタイピング、ビジネスメール、Excel・PPT・Word(作成・入力)
-ご自身で調べて使いこなせる程度のIT、ネットリテラシー

歓迎スキル
■データ分析や数値管理の経験
■コールセンター経験
■チームマネジメントやトレーナーとしての経験

求める人物像
■論理的思考で複雑な課題に取り組む力を持ってる方
■相手への共感力を大切にし、柔軟に変化に対応する姿勢を持つ方
■テクノロジーに関心を持ち、カスタマーエクスペリエンス向上に情熱を注ぐ方
■私たちの使命に共感し、顧客の成功を喜びとやりがいにつなげる方

熱い思いをお持ちの方の応募を、心よりお待ちしております!

■給与
月給 25万円 〜 34万円 固定残業時間月30時間分を含む(月45,700円~62,000円)
時短、固定休が希望の方は応相談。

■勤務地
東京 五反田本社
東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル8F

■雇用形態
正社員・契約社員

■勤務時間 シフト制
9:00~18:00
※残業月10~20時間程度。シフト勤務の為、基本的にほとんど発生しません。

■勤務日 週5日シフト制勤務 (週休2日制)
※土日祝日、年末年始、GW等も含むシフト制勤務となります。
※慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)あり
試用期間 あり(6か月)※条件変更なし

■福利厚生
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月3万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
-産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

■研修制度・キャリア支援制度
・新モデル事業創出制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・意思表明制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー(1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度
・部活動 など