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12月2日入社必須 Korean Technical Consultant(韓英or韓日)

株式会社クロスザボーダー

※株式会社クロスザボーダーがご紹介する求人です。有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313502​

求人ID:D026

※企業名はエントリーいただいた方にお伝えします
54,227,000円(2023年6月30日現在)
従業員数 612名(2023年12月31日現在/臨時従業員含む)

勤務地
東京 五反田本社
給与
月給 30万円 〜 40万円  固定残業時間月30時間分を含む(月54,800~73,000円) Incentive制度あり(詳細については面接内でお伝えします)
日本語レベル
ビジネスレベル※韓国語ネイティブかつ英語がビジネスレベルであればN3でも可

募集内容

プログラミングや開発に触れたことがあるけど、プログラマーは目指したいところと少しずれる、、かつ人と接するお仕事がしたいと思っている方にフィットします!

グローバルSaaS企業の成長拡大に伴い、Japanと近隣のRegionクライアントのオンボーディング支援をテクニカルな面でサポートしていくキーポジションです。

■具体的な仕事内容
クライアント企業のSaaSプロダクトの導入前後を3ヶ月間に渡って、slackやメールを通してのサポートをしていきます。
キックオフミーティングを取り行ったり、必要に応じてのビデオミーティングを遂行する役割もあります。
開発メインの内容となりますが、導入前後でユーザーの真のニーズを把握し、幅広い製品の中から最適な提案を行うことでSaaS導入企業の成功に貢献します。

■仕事のやりがい
・最前線で成長しているFintechプロダクトのフロントに立つ経験ができる
・プロダクトの成長とともに知見も広がり、常に学び続ける日々
・クライアントとの関係性をしっかり築き上げ、信頼を勝ち取ると業務以外のことも任せてもらえるチャンスがある
・グローバルでのトップパフォーマーが確立したチームの一員としてジョインできる
Lスキルアップの成長スピードが速いです
L分かりやすい成果がモチベーションへつながる
・クライアントリレーションが強みの方はやりがいを感じやすい

バイリンガルで、形に残る成果を実感しながらキャリアアップしていきたい方を、ぜひお待ちしております!

【必須スキル】
■韓国語スキル: ネイティブ
Korea client担当となりますので、クライアントワークができるコミュニケーションスキルも含む
■プログラミング・開発への興味
・コースを経て勉強した経験
・APIの理解がある
・実務経験不問。独学で進めていきたい、関心がある等
■基礎ビジネススキル
・クライアントミーティングにおいての最低限のマナー、常識、配慮がある

〈下記のいずれか必須〉
■日本語スキル:ビジネスレベル
■英語スキル: ビジネスレベル
※各言語のネイティブスピーカーとクライアントミーティングができること
(For Korean & English talents, Japanese N3 level would be acceptable)

【歓迎スキル】
■プロダクト開発経験
・ユーザーは決済サービスをJava, Python, Rubyの言語で構築しています。
これらに関連する問い合わせが発生するため、基礎的な理解がある程度が必要です。
全ての言語に精通している必要はありません。
例) エラーが発生した際のデバッギング、導入後に各言語での動作確認

【求める人物像】
■論理的思考で複雑な課題に取り組む力を持ってる方
■相手への共感力を大切にし、柔軟に変化に対応する姿勢を持つ方
■テクノロジーに関心を持ち、カスタマーエクスペリエンス向上に情熱を注ぐ方
■スケジュール管理をはじめ、セルフマネジメントができる方
熱い思いをお持ちの方の応募を、心よりお待ちしております!

【勤務体系】
勤務時間:9:00~18:00
残業時間:月20時間程度
休日休暇:土日祝日
年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)

【試用期間】
あり(6か月) ※条件変更なし

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月3万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
-産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

【研修制度・キャリア支援制度】
・新モデル事業創出制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・意思表明制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー(1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度
・部活動 など

【選考フロー】
▼書類選考
▼1次選考(オンライン面接・適性検査)
▼2次選考(Assessment 準備)
▼最終選考(対面面接、面接内Presentation)
▼内定
※選考の流れや回数は状況により変動する場合があります