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利用規約

株式会社クロスザボーダー(以下、「当社」といいます。)は 、当社が企画運営するウェブサイト「cross the border」(以下、「本サイト」といいます。)を通じて提供される一切のサービス(以下、「本サービス」といいます。)をユーザー(本規約で定義します)へ提供するにあたり、cross the border利用規約を以下のとおり定めます。

本利用規約(以下「本規約」といいます)は、本サービス(本規約で定義します)のユーザーに、本サービスを利用する条件および利用に関わる権利義務関係が定められています。
本サービスの利用にあたっては本規約の内容に同意いただく必要があります。
なお、本サービスを利用した場合には、本規約に同意したものとみなされます。

第1条(定義)

  • 「本サービス」とは、株式会社クロスザボーダー(以下「当社」といいます)がインターネット上で提供する、「cross the border」を通じた求人情報サービスおよび、それに関連するサービスの総称です。
  • 「ユーザー」とは、本サービスを利用する全ての方をいいます。
  • 「会員」とは、ユーザーのうち会員登録を完了した者をいいます。なお、会員になることにより当社が別途定める会員専用のサービスを利用することができるようになります。
  • 「会員情報」とは、ユーザーが会員登録の申請をするにあたり当社が求める一切の情報をいいます。
  • 「会員登録」とは、本サイトにユーザーの会員情報を登録し、ID(メールアドレス)およびパスワードを付与することをいいます。
  • 「退会」とは、ユーザーが自らの意思に基づき会員としての地位を喪失させることをいいます。
  • 「メールマガジン」とは、当社が本サービスに関連して提供する求人情報・キャンペーン情報・アンケート等(広告・宣伝が含まれる場合があります。)の定期的なメールでの配信のことをいいます。

第2条(ユーザーの責任)

  • ユーザーは、自らの意思によって本サイトを利用し、利用に関わる全ての責任を負うこととします。
  • ユーザーが本規約に違反し、当社に対して何らかの損害を与えた場合、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用、ならびに訴訟費用、弁護士費用、およびその他紛争解決のために当社が要した一切の費用について、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します。
  • ユーザーは求人企業の求人情報等の不正を知り得た場合は、直ちに当社に当該不正について申告をすることとします。
  • ユーザーの送信(代行や補助を含む)した情報に虚偽または誤りが含まれていることが原因で求人企業、その他の第三者とユーザーとの間で紛争が生じた場合、ユーザーは当社に一切の迷惑をかけないよう損害の賠償等の必要な全ての措置を講じることとします。また、直ちにその内容を当社に通知します。なお、これらの紛争により当社が何かしらの損害を受けた場合は、ユーザーは当社に対して全ての損害を賠償する義務を負います。
  • 当社は労働条件その他契約内容の全てについて、求人企業との調整を行わないものとします。労働条件等の内容について調整を希望する場合には、ユーザー自らが求人企業と行うものとします。

第3条(ユーザーの禁止事項)

  • 当社は、ユーザーが次の各号に定める行為を行うことを禁止し、ユーザーが次の各号のいずれかの行為を行ったと判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく、以後、当該ユーザーの本サービスの利用の全部または一部を禁止することができます。
    • (1)本規約または法令等(ユーザーが所在する国・地域のものを含み、政令・ガイドライン・業界自主基準・条例等の一切を含みます。以下同様とします。)に違反する行為またはそのおそれのある行為。
    • (2)公序良俗に反する行為、社会常識・通念を逸脱した行為。
    • (3)応募後、面接に行かない、必要書類を提出しないなど、就労する意思がないと判断されるような行為があるのにも関わらず応募を続ける行為。
    • (4)虚偽または誤りを含む情報を本サービスを通じて送信する行為。
    • (5)一人の利用者が、不正目的で重複した会員アカウントを所有したり、他者になりすまし、本サービスを利用する行為。
    • (6)反社会的勢力等に該当またはそれを隠して本サービスを利用する行為。
    • (7)本サービスと競合し得る事業を行いながら本サービスを利用する行為。
    • (8)不正な行為による本サービスへのインフラへの攻撃行為、本サービスのシステムへ過大な負荷をかける行為。
    • (9)当社、他のユーザー、求人企業およびその他の第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます。)、プライバシー、名誉、肖像権等他人の権利を侵害する行為。
    • (10)当社、他のユーザー、求人企業およびその他の第三者を誹謗中傷する行為。
    • (11)第三者又は当社に不利益を与える、又はそのおそれのある行為。
    • (12)本サービスを利用した営利、広告、またはその他顧客誘引等の目的・意図で本サービスを利用する行為。
    • (13)本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
    • (14)本サービスの運営を妨げ、あるいは当社の信用を毀損するような行為、又はそのおそれのある行為。
    • (15)求人企業の不正(求人企業による本サービスの運営を妨げるおそれのある全ての行為を含みます。)に協力する行為。
    • (16)本サービスの運営、当社の経営を妨げるおそれのある一切の行為。
    • (17)その他、当社が不適切と判断する一切の行為。
  • 当社は、前項の禁止行為に関与したデータならびに当社が本サービスの運営上不適切と判断したファイルまたはデータを、ユーザーの事前の通知なく削除することができます。
  • 当社は、前項に規定する行為を行ったユーザーに対し、本サービスの利用を制限あるいは停止し、将来に亘って利用することをお断りする権利を有しています。
  • 当社は、本条に基づく措置を講じる義務を負わず、ユーザーは、当社が本条に基づく措置について、異議を申し立てることはできません。本条に基づく措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第4条(料金)

ユーザーは、本サービスを無償で利用することができるものとします。
但し、当社は登録ユーザーが将来にわたって本サービスを無償で利用できることを保証するものではなく、あらかじめ登録ユーザーに対して通知をした上で、本サービスの利用の全部又は一部について対価を定めることができるものとします。

第5条(免責)

  • 本サービスは、主に求人広告を掲載しているサイトであり、一部の求人を除き職業安定法に規定される職業紹介に該当せず、採用活動を仲介するものではありません。求人情報内容の正確性、有用性等について何ら保証をしないものとします。
  • 本サービスを通じて提供される求人案件についての情報は、求人企業および掲載した第三者(以下「求人企業等」といいます)の責任により掲載されるものであり、ユーザーに何らかのトラブルや損害が生じたとしても、当該ユーザーと当該求人企業等との間でその一切を解決するものとし、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償
  • も行わないものとします。

  • 本サービスの中断・停止、内容の変更・追加、終了、およびアクセス過多、その他予期せぬ要因での障害等が生じた場合によって、ユーザーに何かしらの損害が生じたとしても一切の責任を当社は負わず、賠償・補償も行わないものとします。
  • ユーザーは、必要な情報を自己の責任で保管、バックアップする責任を負うものとし、情報の削除・消失によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても一切の責任を当社は負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
  • 当社は、本サイト上において各広告主が掲載する広告、各ページからリンクしている外部サイトに関して、正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、合法性およびその他一切の事由について保証せず、これによってユーザーに何らかの損害が生じたとしても一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第6条(会員登録)

  • ユーザーは、本規約に同意・遵守していることを条件として、本サービスに会員登録をすることができます。
  • ユーザーは、会員登録は、虚偽なく、正確かつ最新の情報を登録しなければなりません。
  • ユーザーのうち会員登録をした者(以下「会員」といいます)には、ID(メールアドレス)およびパスワードを付与(以下「会員登録」といいます)します。なお、ユーザー一人につき、会員登録は一つとします。
  • 会員は、登録情報(以下「会員情報」といいます)に変更があった場合は、当サイトの会員個人のページ(以下「マイページ」といいます)から速やかにその情報の変更を行うものとします。
  • 会員は、自己のID(メールアドレス)およびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負うものとします。会員の管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任は全て会員が負担するものとし、当社は何らの賠償・補償も行わないものとします。
  • 会員は、ID(メールアドレス)およびパスワードを第三者に使用させること、譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等を行うことはできません。
  • 当社は、以下の各号のいずれかの事由に該当すると判断した場合、会員登録を拒否および取り消しすることができます。
    • (1)本規約に違反しまたはそのおそれがあると当社が判断した場合
    • (2)当社に提供された会員情報の全部または一部につき、虚偽の情報や誤記、不正確な情報があった場合
    • (3)過去に本サービスの会員登録を拒否または会員資格を取り消された者である場合
    • (4)一人で複数のメールアドレスを用いて会員登録をした場合
    • (5)本サービスと競合し得る事業を行う者であると当社が判断した場合
    • (6)反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が判断した場合
    • (7)その他、会員登録を拒否することが妥当であると当社が判断した場合

第7条(情報の削除・除名)

  • 当社は、本サイトの会員情報のうち、虚偽の情報があった場合および削除する必要があると判断した場合、事前に通知することなく当該情報を削除することができるものとし、会員は承諾するものとします。
  • 当社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の本サービスの全部又は一部の利用を一時中断し、又は本サービスの会員から除名することができます。

第8条(退会)

  • ユーザーは、当社の定める退会手続きを行うことにより、退会することができるものとします。
    なお、退会後は、同じメールアドレスを用いて再度会員登録を行った場合でも、退会前の登録情報は引き継がれず、退会前のアカウントを使用することはできません。新規のアカウントとして登録されます。
  • 当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
    なお、本項に基づき当社が講じた措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第9条(不可抗力)

当社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、システム障害、ワーム等の有害プログラムによる被害、その他当社の責によらない事由による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。当社は、これらの不可抗力に起因して本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証するものではなく、ユーザーは、自己の責任において保存するものとします。

第10条(変更・中断・中止・終了)

  • 当社は、利用者への事前の通知なくして、本サービスを変更、一時的もしくは長期的に中断、又は中止することがあります。
  • 当社は、当社が必要であると判断した場合には、いつでも本サービスの提供を終了することができます。その場合、当社は、ユーザーに事前に通知するよう努めるものとします。
  • 当社は、本条に基づき当社が講じた措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第11条(当社からのメールマガジン・通知)

  • 当社がユーザーに対して行う、本サービスに関する一切の通知は、ユーザーが本サービスで登録したメールアドレス宛ての電子メールおよびその他当社が適切と判断する方法により行います。
  • ユーザーは本サービスに会員登録することで、メールマガジンの配信登録および配信が開始されることをあらかじめ承諾するものとします。

第12条(採用お祝いプレゼントの申請)

  • 本サービスにて応募を行ったユーザーが当該応募先企業より採用通知を受けた方(以下「採用者」といいます)は、下記条件を全て満たした場合、採用お祝いプレゼントの申請ができます。
    申請があり、応募先企業へ採用者の採用確認が取れた場合、指定の住所に発送いたします。

    • (1)本サイトの会員であり、採用お祝いプレゼント対象の求人に応募していること。
    • (2)マイページ画面から、採用お祝いプレゼントの申請をすること。
    • (3)入社日から2週間または指定の期間を経過し、引き続き在籍していること。
    • (4)上記によらず当社と当該応募先企業間で採用と合意した場合。
  • 下記事項に該当する方は採用お祝いプレゼントが進呈されません。
    • (1)上記条件を満たさず、応募を辞退または途中で退職された場合。
    • (2)本サイト上からの応募前に、他の求人媒体およびその他の方法から、当該応募先企業に応募した場合。
    • (3)お祝いプレゼントの記載がない求人に応募した場合。
    • (4)応募先企業の紹介などにより、応募先企業と別の企業で採用された場合。
    • (5)マイページ画面から申請がない、および当社からの連絡に対し、会員からの返答がない場合。
    • (6)採用お祝いのプレゼントのために当社が必要とする情報を会員が提供しなかった場合、および虚偽であった場合、故意、過失によらずお渡ししないものとします。
    • (7)その他当社が不適当と判断した場合
  • 採用お祝いプレゼントは当社から提示する品物の中から選んでいただきます。採用決定者のご自宅または指定する住所に配送します。
  • 採用お祝いプレゼントが不要な場合は、申請を辞退することができます。

第13条(個人情報の取り扱い)

当社は、「個人情報保護方針」に基づき、利用者の個人情報を取り扱います。

第14条(統計情報・属性情報の集計および利用)

当社は、ユーザーによる登録情報及び当サイトの利用状況について、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で集計・分析し、当社の編集、発行するもの等に二次利用できるものとします。なお、一切のコンテンツの著作権その他の知的財産権は、当社が所有するものとします。

第15条(反社会勢力等の排除)

ユーザーは、現在及び将来において、次の各号に掲げる事項に該当しないこと、行為を行わないことを当社に対して表明し保証するものとします。

  • (1)暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団でなくなった日から5年を経過しない者、暴力団関係者、総会屋、その他これらに準ずる者(以下「反社会的勢力」という)
  • (2)反社会的勢力が経営を支配し、または経営に実質的に関与している者
  • (3)反社会的勢力と密接な関係(資金提供、利益供与及び密接交際を含む)を有する者
  • (4)反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有する者
  • (5)自らまたは第三者を利用して、相手方または相手方の関係者に対し、詐欺・暴行・脅迫・強要・偽計・業務妨害行為、及びその他の違法行為
  • (6)法的責任を超えた不当な要求行為
  • (7)前号の他、不当な要求行為

第16条(損害賠償)

ユーザーが本規約に違反、又は不正もしくは違法に本サービスを利用することにより、当社に対し損害を与えた場合、ユーザーは当社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負うものとします。

第17条(準拠法および管轄裁判所)

当社および本サービス、本規約に関する一切については日本法に準拠して解釈されるものとし、本規約に関する一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第18条(協議解決)

当社及びユーザーは、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。

制定日 2021年11月1日