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【教育技術分野の知識を深められる♪】自治体・学校向け営業!

株式会社クロスザボーダー

※株式会社クロスザボーダーがご紹介する求人です。有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313502​

求人ID:D059

※企業名はエントリーいただいた方にお伝えします
54,227,000円(2023年6月30日現在)
従業員数 612名(2023年12月31日現在/臨時従業員含む)

勤務地
東京 五反田本社
給与
月給 292,000~350,000円 (固定残業代月30時間分を含む)※経験・スキルを考慮して決定
日本語レベル
ネイティブレベル

募集内容

自治体や学校に向けて、子どもたちが健全にインターネットを使える環境をつくるサービスの営業をお任せします!
これまでに培った法人向けの営業スキルを活かして、新たな市場での営業スキル向上を目指しませんか?
SNSを通じたネットいじめや、学校非公式サイトなどへの個人情報の流出など、近年注目されている、子どもたちを取り巻くインターネット上での社会問題を解決するサービスを自治体、学校向けに提供しています。
SNSやインターネットなどITの世界は日々進化しており、子どもが抱える課題もどんどん変化していきます。
すでに、数多くの自治体、学校に導入いただいていますが、さらに多くの子どもたちにサービスを届けるための新規営業と、最新の情報提供からさらに強化するための既存営業を行っていきます。

【業務内容】
・自治体・学校からの問い合わせ対応・営業
・SNS相談の事業推進
・サービスの運用に関する質問や、相談への回答
・サービス利用促進に向けた提案
・サービス周知のための、啓発資料、広報物の管理、作成
・顧客の要望に応じた講演の企画と講師
・上記に付随する業務

【提供している主なサービス】
・SNS相談
ーLINEやWebページで子どもたちが悩みを相談できる窓口の提供
・ネットパトロール
ー学校非公式サイトなどのパトロールから、インターネット上での個人情報の流出やネットいじめの早期発見し、ソーシャルメディアの活用についてサポート
・スクールサイン
ースマホやパソコンからいつでも匿名でいじめの目撃情報などを連絡できるWebサイト

【この仕事のやりがい】
・成長市場であるEdTech(教育技術)分野において、専門知識を深めながら営業スキルを磨くことができます。
・ネットいじめやSNSトラブルといった現代社会の喫緊の課題解決に貢献し、子どもたちが安心して学校生活を送れる環境づくりに携わることができます。
・学校現場のリアルな課題に触れ、自社のサービスを通じてその解決に貢献できる実感することができます。

【将来のキャリアプラン】
自治体、学校向けの営業を経験することで、教育のリアルな現場に携わることができ、
更なる社会貢献につながるサービスを新規立案することなどができます。
また、変化の多いIT業界の中で、教育という未来につながる仕事から自身のキャリアを形成していくことができます。

【必須スキル】
・営業経験(1年以上)

【歓迎スキル】
・社会人3年以上のビジネスコミュニケーションの経験
・チームやプロジェクトの立ち上げの経験
・自治体、学校等教育機関との折衝経験

【求める人物像】
・営業経験を活かして、今までと違う市場でキャリアの幅を広げていきたいと考えている方
・事業ミッションに共感できる方
・クライアントの成功のためにサポートすることがやりがいと感じる方
・クライアントの期待値をコントロールし、クライアントと自社がWin-Winになる交渉ができる方
・柔軟性を持ち、新たな課題に取り組むことが好きな方

【給与】
・年収350~420万円(月給:292,000円~350,000円)
※固定残業時間月30時間を含む
※経験・スキルを考慮して決定

【勤務体系】
・勤務時間:9:00~18:00
・残業時間:月20時間程度
※繁忙期は年度がかわる2、3、4月
・休日休暇:土日祝日、年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)
※講演など土日祝日出勤の場合は、振替休あり。

【試用期間】
あり(6か月) 条件変更なし

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月3万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・有給休暇(入社6ヶ月後10日間付与)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
-産休育休フォローアップ制度
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
・持株会制度

【研修制度・キャリア支援制度】
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー(1on1)
・四半期に1回の全社会議
・中期経営計画の公開
・各種委員会制度

【選考フロー】
▼応募
▼書類選考
▼面接(3回程度)
▼適性検査
▼内定
※選考フローは状況により変わる可能性があります。